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暑期大学毕业时节又到，工作不好找仍是人们的热议。近700万年高校毕业生，今年似乎问题更严重，大学生的签约率更低迷。在“就业高压”的现状下，很多大学毕业生的求职心态出现了焦躁、不安甚至自暴自弃的负面情绪。就业难，很多时候是难在心态。为了给广大学生提供就业心态指导，东莞金帐本就业部的金老师，总结了多年在经验和心得，希望能够帮助到大家。
首先，变被动为主动，抛弃“等、靠、要”的被动求职心态。如今很多90后毕业生把希望寄托在社会关系资源上，甚至出现了“全家总动员”的求职现象；而有些学生则很大程度上依靠学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。
其次，轻松无心理负担求职。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企，合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了“独木桥”。只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。
后，盲目追求不可取，职业规划有助就业选择。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。大学毕业生只有改变以前的“精英就业”的观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。同时还要提前（如果还没有的话，那么就是现在）做好职业规划，“一步登天”、“功利倾向”、“好高骛远”等都是不良的心态，会阻碍求职者找到好的工作；正确的职业规划有助于在求职道路上少走弯路。
就业，是大学生从“学生”向“社会人”过渡的重要阶段。大学毕业生择业认知心态是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。大学生只有正视就业压力，才会迫使自己积极行动起来，我们知道适度的心态焦虑能产生压力，这种压力可以变成动力，它可增强人的进取心。正确的心态指导，就似一盏明灯帮助毕业生清晰找到就业方向。
联系：13066467689（崔小姐）
