我想有很多人对职场是抱有幻想 但这是对职场人大的弊端

不论是不久毕业的职场新人，還是早已工作好几年的“老油条”，或多或少都是对职场抱有一定的幻想。

有些人说对职场抱有幻想，是职场人较大的弊端，是因为幻想会破灭。归根结底，幻想的破灭是对自己能力的误解？還是对职场的误解？

大部分职场新人在应聘的情况下，都还没真真正正接触到工作之前，总感觉自己可以胜任，一定可以把它搞好，获得上司的器重，基本上每一个人都拥有 相同的经历。但这个算不上是弊端，觉得如何把事儿给搞好，这也是对公司负责，也是对自己工作负责的体现。但假如在沒有获得器重情况下，就自我放弃，立刻对下1份工作怀有12分的期望，觉得它一定比如今这一份工作工资要多，福利要好，发展空间更大，这才是弊端。

也有很多人认为离职下岗再就业，换个新公司，就能达到自己升职加薪的目地，殊不知，显而易见并不是这样的。

是因为职场大多数是赤裸裸骨感的现实，在自己都还没准备好的情况下，不但满足不了你对职场的幻想，很有可能还会隔三差五给你来上一锤子打击。

职场新人对个人能力的盲目自信，在面试时想尽办法突显自己的优点，将自己的优点放大，尽量给自己争取面前的工作机遇，而忽视了自身能力与岗位的吻合度，确信自己一定可以胜任。普遍的结果便是工作以后才发现，当初面试时常说“我可以”，“我会努力”都变成了过去埋下的一个个坑。在工作上暴露了自己的短处，给自己造成了巨大的工作压力，还常常纠结自己该不该辞职。

这个时候解决途径并不是去换1份工作，换一间公司，反而是承认自己的短处，寻求同事、上司的帮助，学会拉下自己的面子去请教并寻找突破点，坚持不懈把事儿搞好，才可以获得上司或同事的认同。而且要明白在工作上总结经验和汲取教训，才可以获得到进步。在下一次奔跑的情况下即使遇着坑，也不会那麼非常容易跌倒，那样才更确信自己幻想是可以完成的。

但假如仅仅嘴上说着要拼搏，要改变，却沒有作出任何实际行动，那么就有可能被他人取代它的，进而失去了更好的实践机遇，乃至遭遇被辞退的危险。不管在哪儿工作，如沒有获得的本质的磨练，仅仅纯粹对职场抱有幻想，一而再再而三要想升职加薪，而不想行动，这压根是不可能的。

职场上注重的是员工对公司投入的价值，如果你没有为公司产生有价值的东西，未能为公司造就经济效益时，便会被公司辞退。假如能认清现实，积极摆脱脱离实际的幻想，并付诸于拼搏坚持不懈，在职场上的成长和获得是跟随你一生的。只能经历过磨练的人才能知道，职场上获得的不单是仅仅钱，还能够获得以前和自己一起奋斗，一起成长的朋友，也有累积的出色工作经历和解决事儿的实用技巧。而这种累积，不管你再换多少份工作，都還是在你身上的，谁也带不走，是职场中有价值的东西，是完成这种幻想路上稳妥的奠基石。

因此，不论是对自己，還是对公司，大家都不应该抱有脱离实际的幻想。职场如同1个竞技场，弱者当然便会被淘汰，只能让自己足够强大，才有能力应对职场残酷的现实。连续不断提高个人能力是核心，而行动比计划走得更远，能将幻想变为现实，少当你遭遇职场危机的时，还能有更多好的选择和退路，而不是走到穷途末路。

现实生活中的这种知名企业家，娱乐圈名利场上的明星，每一个人都是在他人看不见的地方暗自拼搏，为身上的光环持续充电。有一句老话说的好，比你的人很多，但更可怕的是他们也在拼劲全力的奋斗，那麼仍然抱有幻想的你还有什么理由可以不努力？

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