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佛山五险一金代办公司，南海社保公积金代交公司
随着企业人力资源管理理念的转变，越来越多的企业单位考虑到将员工的社保公积金外包给第三方人力资源机构来管理，以实现减少事务性工作、专业化管理、节省成本、社保属地化参保等外部目标。那么，怎样选择适合自己企业的人力资源外包供应商呢？很多企业HR还不是很清楚，不是很明白。
一、 经营资质
一看人力资源公司的经营资质，专业的社保公积金外包公司应该具备人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，只有具备经营许可证才是国家认可的。如果选择没有资质的公司外包，可能会导致员工的社保待遇享受不了，而且可能涉嫌违法。
二、 资金安全
三看外包公司的资金安全，资金安全也是企业所考虑的重要问题。很多社保外包公司靠融资、炒作获取资金（且不具备经营资质），社保公积金款项挪用眼红，特别是成立时间不长的公司，收费价格很低的公司，这样的公司根本就没有盈利能力，将社保款项拿去补经营亏损的缺口，造成资金无法保证，出现员工社保欠费、欠缴，导致员工工伤、医疗、劳动争议等风险产生。
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