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骏伯佛山公司，如何选择公司
随着企业人力资源管理理念的转变，越来越多的企业单位考虑到将员工的社保公积金外包给第三方人力资源机构来管理，以实现减少事务性工作、专业化管理、节省成本、社保属地化参保等外部目标。那么，怎样选择适合自己企业的人力资源外包供应商呢？很多企业HR还不是很清楚，不是很明白。
一、 经营资质
一看人力资源公司的经营资质，专业的社保公积金外包公司应该具备人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，只有具备经营许可证才是国家认可的。如果选择没有资质的公司外包，可能会导致员工的社保待遇享受不了，而且可能涉嫌违法。
二、 服务经验
二看外包公司的服务经验。社保公积金是一项复杂的工作，只有操作过，实践过才知道各个城市的社保公积金政策，要选择有经验的第三方人力资源服务机构开展合作，一年行业经验的跟3年行业经验的相比，服务水平差距是很大的，有经验的客服人员是需要时间去培养。骏伯人力资源有限公司成立十多年，具有丰富的人力资源外包实践经验，熟悉全国各个城市的社保公积金新政策及下相关精神。
三、 资金安全
三看外包公司的资金安全，资金安全也是企业所考虑的重要问题。很多社保外包公司靠融资、炒作获取资金（且不具备经营资质），社保公积金款项挪用眼红，特别是成立时间不长的公司，收费价格很低的公司，这样的公司根本就没有盈利能力，将社保款项拿去补经营亏损的缺口，造成资金无法保证，出现员工社保欠费、欠缴，导致员工工伤、医疗、劳动争议等风险产生。
社保公积金外包看似小事，很简单，背后却隐藏着很多繁琐的事务，欢迎各大企业来电咨询及验证我司经营资质，不专业不收钱，哈哈哈~~
骏伯人力公司成立于2003年3月，十几年来，骏伯人力得到了很大的发展，目前全国服务网点高达300多个，建立了以广州、佛山、北京、上海、广州为中心辐射全国，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市！团队专业、队伍专业、服务。
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