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佛山南海社保选骏伯人力，专业
灵活就业人员在缴纳社保时容易“碰壁”，在职职工也同样遇到不少“社保陷阱”，企业存在以下不合法行为时，在职职工有权“say no”！
一、不签劳动合同不用缴社保
二、用支付现金方式取社保
三、员工试用期不缴社保
四、让员工承诺弃缴社保
五、档案没转移到单位，就无法缴社保等。
用人单位没有签订劳动合同拒绝为职工缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
随着社会的日益发展职工越来越知法懂法，企业录用职工就业没有及时签订劳动合同和购买社会保险，职工只要收集资料证明跟企业存在劳动关系，申请劳动仲裁，那么用人单位终依然需要足额为职工缴纳五险一金并支付经济补偿金等，得不偿失。
企业业务繁忙，没有多余的精力处理员工社保公积金等繁琐事务，企业分公司众多难以处理员工社保公积金事宜，可以通过骏伯人力资源有限公司缴纳员工社保，办理用工备案，从而规避用工风险。
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