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企业全国各地有办事处、代表处（分公司），无法为企业缴纳社保公积金？假如贵司是外资（港澳台）公司，不能注册社保账户为员工购买社保？面临这些问题，贵司如何应对员工的社保问题？如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工社保难题？如何节省公司管理员工社保人事支出？
一、有哪些优势？
1、成本显著降低，直接成本。
可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为驻异地的职工买深圳社保、单买广州工伤保险及购买深圳、中山等缴费较低的地方社保：
2、解决员工工伤申报和生育待遇申请。
贵公司只需要在规定时间内通知公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以便捷处理工伤的申报。公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，后再领取生育津贴，转交到贵司。
3、增加员工满意度，解决福利问题。
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，实现各地分支机构的本土化管理。贵公司不用开设社保，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
二、外企、合资、民营、私营企业及其驻中山（广州、北京、上海、深圳、珠海、江门、中山、东莞、佛山等）办事处如何操作？
骏伯服务流程：
1、双方签订代理服务协议；
2、提供参保资料，确认参保信息；
3、请款付款，进入参保。
4、我司客服专员负责后续跟进工作。
三、服务关键词：中山、广州、深圳、珠海、江门、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、阳江、清远、东莞、潮州、揭阳、云浮 汕头、 佛山、 韶关、湛江、肇庆
欢迎您们的来电咨询，我们公司将竭诚为您服务！
广州骏伯人力资源有限公司佛山分公司
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