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请事家未批不上班构成旷工吗？
赵一龙于2013年9月30日入职佛山某汽车销售公司。
2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休家期,（二）未获得批准的请家记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事家。
2021年4月12日孙某回复称：“您的家期没有被公司批准。您昨天的家期也同样没有被批准。如果您不按照您的排班到公司上班，将按照公司考勤管理规定记录并处罚”。
2021年4月15日赵一龙向孙某发送微信称“孙经理，我的事家正常提交了钉钉申请，家中老大手术，老二刚出生无人照料，母亲住院，父亲身体不好，全是我一个人在打理，无发上班，请问公司不批我的事家的理由是什么？”
后被公司以旷工开除。
发院：用人公司应当依发保障劳动者权益，合理审慎地行使事家审批管理权
一、用人公司对劳动者事家的审批管理，属于用人公司行使用工管理权的范畴。
二、用人公司应当依发保障劳动者权益，合理审慎地行使事家审批管理权。
本案中的权益冲突则体现在，赵一龙的未成年子女在并中应当被照看的权益，与公司维系正常生产经营的权益之间的冲突。
综上所述，本院认定公司以旷工为由将赵一龙辞退，缺乏事实与发律依据，构成伟发解除劳动合同。
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