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薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。
薪酬外包的特点：
1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
2、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
4、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
薪酬外包的优势：
1、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
2、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
3、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
4、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
5、提供多种正确可靠的服务项目。
6、独特的系统配置。
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