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对企业来说:
1、可以使企业从繁杂琐碎的外包纳事务中解脱出来,节省薪酬管理成本;
2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法外包纳社保可以为企业提供法律保障,避免未外包纳社保带来的法律风险;
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等薪酬管理的核心职能;
4、给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;
5、创造效益,承担社会责任,处理员工后顾之忧。
劳动保障事务代理暂行办法规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者员工的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者员工档案、代办劳动薪酬、社会保险等劳动保障事务的行为
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