佛山顺德区大良员工借出企业无法继续履行协议劳动关系存在吗

佛山顺德区大良员工借出企业无法继续履行协议劳动关系存在吗
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员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工"如何
处理      .      •      .
基本案情
张某为某餐饮公司服务员，双方签订有劳动合同。2020年 春节期间，因新冠肺炎疫情影响，餐饮公司停止营业，多名员工 滞留当地。而某电商公司则业务量持续暴发增长，送货、拣货等 岗位人员紧缺。电商公司遂与餐饮公司签订了 “共享用工协议", 约定张某自2020年2月3日至5月4日借用到电商公司从事拣 货员岗位工作，每月电商公司将工资交由餐饮公司后，由餐饮公 司支付张某。张某同意临时到电商公司工作，并经该公司培训后 上岗。然而，餐饮公司于3月20日依法宣告破产，并通知张某 双方劳动合同终止，同时告知电商公司将无法履行共享用工协 议。电商公司仍安排张某工作并支付工资。4月16日，张某向 劳动人事.争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求
'裁决确认与电商公司自2020年2月3.日至4月16日存在劳 ，动关系。
处理结果
经仲裁委员会庭前调解，电商公司认可与张某自2020年3 月20日起存在劳动关系，双方签订了 2020年3月20日至2021 年3月19日的劳动合同，张某撤回了仲裁申请。•
案例分析
本案的争议焦点是员工借出企业无法继续履行共享用工协 议，借入企业继续用工的，双方是否建立劳动关系。
本案中，餐饮公司与电商公司签订并履行了 “共享用工协 议"，张某同意被借用到电商公司工作，应认定餐饮公司与张某 口头变更了劳动合同中工作地点、工作内容等事项。因餐饮公司 于2020年3月20日宣告破产，张某与餐饮公司劳动合同终止，
电商公司与餐饮公司原有的权利义务不再存在。而电商公司明知 餐饮公司宣告破产，双方共享协议无法履行:，仍然安排张某从事 业务工作，对其进行劳动管理并发放劳动报酬，符合原劳动和社 会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 〔2005〕12号）规定，张某与电商公司自2020年3月20日确立 劳动关系。
庭前调解阶段，电商公司表示因张某工作表现良好，公司正 在研究是否正式聘用，希望暂缓开庭。仲裁委员会告知张某后, 张某考虑工作机会难得，且工作地点等条件十分便利，同意暂不 开庭，愿意等待电商公司决议。终，双方庭前和解，并签订了 自2020年3月20日至2021年3月19日的劳动合同，张某撤回 了仲裁'申请。
梁慧律师，广州佛山的劳动律师，代理大量劳动仲裁、拖欠工资劳动仲裁及诉讼、违法解除劳动合同仲裁或诉讼、确认劳动关系仲裁或诉讼，工伤赔偿纠纷，社保待遇纠纷，劳务派遣合同纠纷，非全日制用工纠纷，竞业限制纠纷，经济补偿金纠纷，辞职、辞退争议，同时，为企业提供劳动人事制度专项法律服务，帮助企业规避用工风险。
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