2020佛山社保福利丨佛山五险一金代理机构

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在佛山如何申领生育津贴？能领多少钱？各位妈妈看这里
女职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资，社会保险经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
在什么情况下，生育津贴会比原工资标准高呢？这要从生育津贴的计算办法来说起
生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。
假设员工小李原工资标准是4200元/月，她工作的单位上年度职工月平均工资是5100元/月，由于她是顺产生娃的，她的生育津贴就是：5100÷30×98=16660元。
这就是造成生育津贴比工资还要高的原因！
但是同样顺产生娃的经理吴小姐由于原工资标准是6800元/月，她的生育津贴就要比工资低。
当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足。
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