顺德BSCI认证

BSCI行为守则

    根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权利和对妇

女所有形式歧视的公约规定，BSCI的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。

以下的要求具有特殊重要性。
1   遵守法律
遵守所有适用的国家法律和规则、业内低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更

为严格的相关法规。
2   结社自由和集体谈判权利
在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以

类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定

。
3   禁止歧视
不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源

、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此

乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。
4   补偿
正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定低标准及/或

行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。如果法定低工资无法支付日常生活开支

和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据

国际劳工组织公约第26和131条的规定。
5   工作时间
加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间长为48小时，允许的加班时间长为12小

时。员工在连续工作6天之后有权拥有一天休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第1和14条

的规定。
6   工作场所安全
必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和

条件不得损害基本人权。此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第

164条的规定。
7   禁止雇佣童工
根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。在这些标准中，应参照

严格者。以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对儿童健康有害的工作条

件存在。未成年工人的权利必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142和182

条的规定。
8   禁止强迫劳动
禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约第

29和105条的规定。
9   环境和安全问题
废物管理的程序和标准、化学品和其它危险物品的处理和、排放物和流出物的处理，都

必须符合或高于低法定要求。
10   BSCI成员将鼓励遵守上述要求，界定和实施合适的程序并监控其供应商的遵守情况。
11   一旦被确定违反《行为守则》，BSCI成员将立即与相关供应商进行协商。他们将一起探

讨解决方案，且BSCI成员将协助解决问题。解决方案必须考虑到员工的佳利益。如果在适

当的时间内找不到一致同意的合适方案并加以实施，这可以作为终止进一步商业来往的合理

理由。
12   BSCI及其成员的任何行动都不会减少国家和地方政府、国际非政府组织和员工代表在建

立公开市场贸易政策和保证社会条件得以改善的责任。
  13   供应商必须确保代表BSCI成员直到后生产阶段的生产过程（例如调制和装配活动

）涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。

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BSCI验厂程序：
1.填写工厂信息：完成自我评估，提高工厂相关BSCI的意识，取得认证的资格程序
2.缴纳认证费用：无认证费用工厂，可自行申请BSCI认证，无需注册只有BSCI成员认可BSCI

报告
3.挑选审核机构：BSCI只接受SAI认可的审核行，ITS,CSCC,BV,SGS，DNV,HKQAA,AI,TUV

等
4.缴纳审核费用：审核行根据工厂规模,位置,人数作报价，每个审核行的报价标准有所区别.
5.确定验厂时间：根据验厂准备的情况,提交验厂时间申请若时间有变,需提早5个工作日再申

请，否则需要承担一半或者全部的费用
6.审核机构审查：无关键不符合项需要有整套的SA8000操作程序可存在少量的小问题
7.取得报告：BSCI审核通过以后不颁发证书，BSCI出具正式的审核报告,有效期根据客户要求

一到三年，每年根据客户要求年审

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我司师资力量雄厚，拥有国家注册高级审核员、国家注册审核员、国家注册咨询师、国家注册审计师、国家注册会计师、国家注册税务师、国家注册评估师、美国人力资源协会成员、高级软件工程师、大学教授等中、高级职称的资深顾问专家二十余位。公司员工恪守“求实敬业、真诚合作、凝聚科技、创新超越”的企业精神，遵循“专业、、严谨”的工作原则。

2019