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佛山劳务派遣，佛山业务外包，企业社保一金外包

佛山企业家一定要知道这几个劳动法问题
佛山是我们都引以为豪的地方，是老高的第二故乡，也是中国重要的制造业基地，市场主体多，用工量大，国民生产总值即将过万亿，但伴随而来的是劳动争议案件增加

根据仲裁案件裁决结果统计，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方。比如：未签订劳动合同、未依法足额缴纳社保公积金、规章制度不规范、加班费计算不足额等等。

劳动合同要签订：不分亲朋还是好友，所有员工入职后及时当面签订劳动合同
规章制度要合规：
社会保险要参加：
常见几种违规情形如下：
1.试用期满才参加社保。
2.双方协商不参加社保。
3.用商业保险抵扣社保。
4.不买社保但发社保补贴。
5.以参加新农保为由拒绝社保。

不交社保法律风险：员工投诉后，无论双方如何约定，企业仍需补缴社保并承担滞纳金。员工发生工伤或疾病后，企业要承担工伤保险费用以及医疗费用。要承担因未缴纳社会保险而产生的解除劳动合同经济补偿金。

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