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“我们正在研究制定对城镇低收入家庭的扶助暂行办法。”该负责人表示,惠州市民政局针对下岗职工、空巢老人、残疾重病患者家庭、失庭等城市“夹心层”困难群体,正在研究帮扶工作,计划从医疗、教育、住房、就业、临时救助、养老、殡葬、专业社工服务、加装电梯补贴(家居改造补贴)等9方面制定具体扶助措施。
而近年来,互联网平台经济不断发展,培育了一大批以外卖送餐员、网约车司机等为代表的新业态从业者。由于目前相关法律规定尚不完善,新业态劳动者的权益保护面临着更为突出的困境,服务好这个群体对构建和谐劳动关系愈发重要。
5月9日,惠州市工会第十五次代表大会提出,全市工会要做好“三新”领域(新产业、新业态、新模式)建会入会工作,大胆探索“三新”领域企业和货车(网约车)司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等群体的建会入会工作。“要以关爱农民工为主题,重点做好这几大群体的服务工作。”曾红艳在惠州市职工服务工作会议上强调。
一、选择的原因
1、将员工社保委托给第三方人力资源公司,方便并节省人力管理资源和成本。靠谱与否,主要看社保公司的可靠程度,只要是资质、营业执照等证件齐全,就很靠谱。
2、有的公司由于经济实力的增强,在许多地区开设分公司,但是每个地区的社保政策都是不一样的,这个时候选择平台既可以为员工按时缴纳社保,又可以不耽误企业的社保事宜,两全其美。
二、选择社保平台的好处
1、可以使企业从繁杂的社保象纳事物中解脱出来,节首企业人力资源成本。
2、降低替在的法律风险,社保缴纳具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴社保带来的法律风险。
三、选择骏伯作为社保公司
骏伯人力集团专注于人力资源外包领域,具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品,致力于成为中国网点齐全、服务、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的公司。
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