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自2011年7月1日我国社保法的实施开始，各有关部门对规范企业用工行为，对强化广大劳动者合法权益方面监管越来越严格，务必要求各用工单位给所聘用的员工参保，用人单位如果没有按照规定给员工参保，社保经办单位可以向银行或者相应的金融机构查询该单位的帐户，申请自动划拨员工的社保费，如果该用人单位帐户余额不足，可以要求用人单位提供担保，否则，社保经办机构有权申请以用人单位实物或其它财产作为抵押、拍卖以抵消员工的社保费。
社保法出来以后，相当多的企业也意识到了办理社保的必然趋势，这一点在相关的快速消费品行业表现得较为明显，目前一些大型的商场、超市，必须要求驻场的促销员先参保然后才能进场，已进场员工必须按时办理好参保手续，否则必须出卖场。
对于这一类促销员的管理，一来流动性很高，管理难，二来由于员工流动性高，企业反反复复给新员工参保，给离职人员办理减员手续，处理社保后续事宜等等也花费相当多的时间，使相关的负责人员浪费过多精力在这些繁杂的事务上面而又没能专业处理好此类问题。
选择社保外包后，我司能按照客户的需要提供针对性的社保购买方案，既符合当前政策的要求，而且可以降低企业的运营成本，简化企业繁杂的操作流程，提高企业效率。
的优势
（一）对企业的帮助：
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
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