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佛山职工约定不缴纳社保，各自担责任！
劳动者和用人单位双方约定，或者劳动者单方承诺，要求单位不为劳动者缴纳社会保险费、由单位直接支付“社保补贴”，该做法因违反《社会保险法》强制性规定而无效。
劳动者要求单位承担未缴纳社会保险费损失的，单位应当赔偿其损失，但劳动者对已经领取的“社保补贴”应全额返还单位；劳动者以单位未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系并主张经济补偿的，因劳动者自身存在过错而不应支持。
【基本案情】
何某于2009年1月与某公司签订劳动合同从事保安工作，其先后多次向公司出具《承诺书》，称已经缴纳了农村养老保险，不要公司为其缴纳社会保险，如发生工伤意外等均与公司无关。
应何某要求，某公司将社会保险费以现金形式定期发给何某。
后何某辞职，要求公司赔偿未为其缴纳社会保险费的待遇损失55980元和经济补偿金49467元。
法院认为，其公司应何某承诺而不为其缴纳社会保险，违反了法律强制规定而无效，应支付何某养老保险待遇损失46436元，已经向何某发放的“社保补贴”总计48883.8元，不属于劳动报酬，何某应当全额返还。两相抵扣，某公司不再承担给付责任。
未缴纳社会保险是何某自身不愿缴纳等不可完全归责于某公司的原因导致，何某据此主张经济补偿，有违诚信，不予支持。
佛山目前社保缴费方案
基本养老保险
参加基本养老保险的职工，按照按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照2017年广东城镇非私营单位在岗职工月平均工资6668元的300%（20004元/月）确定，下限按照3100元确定。
基本医疗保险
参加基本医疗保险的职工，缴费基数按照2016年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资5599元调整。
失业保险
参加失业保险的职工，按照按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照2017年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资6059元的300%（18177元/月）确定，下限按照佛山市低工资1720元确定。
生育保险
参加生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照2017年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资6059元的300%（18177元/月）确定，下限按照2017年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资6059元的75%（4544元/月）确定
工伤保险
参加工伤保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照2017年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资6059元的300%（18177元/月）确定，下限按照2017年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资6059元的60%（3635元/月）确定
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