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创新是一个民族进步的灵魂，是一个兴旺发达的不竭动力。一个单位的管理者，如果没有开拓创新的精神与能力，所带来的终只能是这个单位落伍的悲叹。幼儿园园长在改革与发展的大潮中，必须具备开拓创新的精神与能力。dsjylpp
工做好榜样，不能搞特殊，在个人利益上要做到先人后己，要有奉献精神。指手画脚，说空话，走形式，缺乏服务意识和实干精神的园长，缺乏市场的。2．勤于思考、努力提高幼儿园办园规模。我们幼儿园的规模比较小，学习的地方很多，那么作为园长要考虑如何引导我园教育事业持续健康发展，园上一台阶，办出属于我们的特点呢？因此，幼儿园要制定出今后的总体目标，对如何提高当地幼儿的知识能力及当地家长的素质着手，长等方面的作用。制定出远期目标、近期目标，力求目标切实可行。如何做一名合格的幼儿园园长呢？入学习研究，争做改革的带头人。随着幼儿园新《纲要》的，教育改革的深入，园不再是传统的教和学之间的关系。因此，、参加线教改、锻炼自己、向老师学习。
“条条大路通罗马”，成长的道路四通八达，只要我们有信念，只要我们坚持，只要我们努力，我们就一定能实现自己的梦想。无论我们通过何种方式成长为园长，一定要牢牢记住“没有知识的宽度，就不可能有事业的高度”——经验可以通过工作累积，态度可以通过学习改变，工具和技巧可以通过学习获得，问题可以借助专业的力量解决——而这一切都取决于我们的选择选.
在导师指导工作过程中构建完善、系统、专业的工作体系，加以吸收并转换为自身能力，在日积月累中逐渐凝练；有的人忘乎所以，占据高位后意气风发，丝毫没有意识到环境的改变带来的危险，没有补充没有提升也没有指导，轻而易举的便被工作逼得焦头烂额，在残酷的市场竞争中被冲击的支离破碎，如无根的浮萍成为了职场的“流浪儿”，慢慢的从一线城市“混”到了二线城市甚至越混越远。创业型，这种类型的园长往往有具备很强的职业战略或带着发展使命，不太喜欢被约束，从走进幼教行业开始就决定了日后要回到家乡或竞争不那么激烈的地方自主创业，在工作中就像海绵般饥渴，不断的汲其生长的养分，一旦达成目标便毫不犹豫的寻找新的目标。当条件具备后便着手创业。
幼儿园管理中必须树立法制意识──学法、守法、。近几年幼儿园幼儿时有发生，并日益成为人们关注的焦点。如果园长没有法制意识，甚至把个人的意志和置于法制之上，会给幼儿园、家长、和社会造成极大的损失。所以园长管理不能单凭经验从事管理，而必须时时、处处、事事都体现法律意识，做到心中有法，办事依法，通过法律手段维护幼儿园及教职工的合法权益。依法治园是幼儿园管理的重要方法之一。实行依法治园是一个学法、守法、用法的过程。人生的过程就是在学习、工作和生活中不断感悟、不断成长的过程。我在成长，望幼在成长，我愿意用我的和智慧，和全体望幼人共同谱写新的篇章。
