2016年顺德区政府雇员招聘面试备考：时政类问题

【导读】
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时政类问题是事业单位面试为常见的、也是重点考察的题型之一，从近年来各地事业单位面试的真题出题来看，以时事热点为切入点的命题方式一直是事业单位面试的主要命题方式之一，这样的题型往往放在题或者较靠前的位置的来考察，因此时政类问题答的好坏将直接影响考生接下来的答题甚至整个面试成绩，因此考生对时政类问题考生一定要引起足够的重视。
时政类问题的命题形式一般是以社会上的一件或某类热点事件、现象或者某项政策为背景，要求考生阐述对一事件、现象或政策的看法，主要考查考生对对某一社会热点现象的认识和分析能力或当前国内外尤其是国内时事的关注程度及结合的大政方针、法律法规分析问题处理问题的能力。面对此类面试题，相当一部分考生往往不能很好的透过热点现象或事件抓住问题本质，深入理解和解读一些方针政策，导致答题时不是偏离主题就是泛泛而谈，答题没有深度、缺乏高度，得到的分数自然也不高。因此如何摆脱时政热点类面试题泛泛而谈、无话可说的困境是考生在面试中取得理想成绩的重要一步。
那考生如何才能更好的应对时政类问题，在面试取得高分能呢?下面我们将从以下几方面为考生作一指导。
首先，考生一定要及时关注时事热点，对于近期发生的热点事件、现象等多加注意，尤其是考前三个月的热点进行梳理，可通过浏览、等一些网站的评论员文章，从中挖掘出比较好的观点或者看法，内化为自己的观点，通过对热点事件、现象或政策的解读来锻炼自己分析问题和解决问题的能力。
其次，考生一定要对热点事件进行整理和归纳，把握命题规律，从而有针对性的来备考。就拿2015年福建省事业单位面试来说，在四次统考招考面试中，时政类问题几乎是必考题型，内容涉及民生问题的方方面面，如互联网问题、环保问题、就业问反腐问题、安全生产问题等，尤其由互联网而衍生的微博问政、微信朋友圈、手机低头族等问题是面试考察的重点，因此，考生可以在面试前有针对性的复习和准备这方面的内容，那么在面试中就能轻松应对了。
再次，多关注大政方针政策以及政策出台的背景、意义及关于此类热点的应对措施、相关的方针政策。将这些评论观点进行总结、归纳，沉淀下来增加自己的知识储备。如曾在中纪委全会上多次强调党员干部的工作作风上问题，为此曾提出四点要求：一是正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益。二是……。三是……。四是……。那党员干部究竟该如何加强作风建设呢?如果考生在面试中涉及到有关当的作风建设问题，那么的一些讲话就能为其所用，为答题添彩了。
后，多加练习，紧张情绪。在面试前，一定的模拟和练习是必不可少的，毕竟面试是较为严肃的场合，一般考生进入考生后都会出现不同程度的紧张，以至于手脚都不知道如何安放，而且时政类问题往往都是放在较为考前的位置来考察，因此在面试前一定的实战模拟还是很必要的，一方面可以熟悉面试各类题型，不至于在遇到不熟悉的面试题目时而出现思维的盲区，另一方面也可以通过实战模拟，理顺自己的答题思路和仪表、仪态等，通过自纠或者他纠正的方式来修正和完善自己答题的不足。
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