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自2018年以来，税收的改革工作就一直在进行，个税改革给企业员工带来的福音，小微企业的季度开票30万的政策更是给小微企业更多的生存空间，税率调整一定程度上也为企业减轻了压力，可为何企业的税收压力依然如此重呢。
宽进严出是我国政策的表现，社保在2019将会归属税务局统管，也就是每一个员工在申报工资的时候就必须购买社保，虽然很多企业都是选择按照当地蕞低标准购买，企业依然备感压力，社保改革让企业在工资薪金上进退两难；其次是企业利润虚高。
我们从市场上的几个行业来做分析，首先我们来了解一下需要大量高科技技术人才的这一类企业他们的税收压力主要表现，需要大量高新技术人才企业的公司类型很多，如软件开发、工程设计、科研研究等公司，这些行业的员工工资高，这一类人才即使个税改革，无论是他们个人亦或是企业，个税压力以及社保压力都令人头疼；其次我们再来看看建筑工程行业，建筑工程行业是有两方面的压力，一是劳务，二是建筑材料方面的进项获取难，这是行业上的普遍现象，却也成为了建筑工程企业的税收难题。
这里小编，结合这个情况以及我所接触的的税收案列来看，给出一些建议，由于我国目前始终还处于经济发展不平衡的情况，部分地区是有关于税收上的优惠政策，目前主要是有关个人独资的核定征收以及税收奖励政策，如果企业的高收入人群与企业的关系不是雇佣关系而是合作关系，即高收入人群他们自己创业设立一个个人工作室，企业向他们支付服务费而不是工资，这样企业不用为他们缴纳社保，他们自己按照蕞低标准给自己缴纳缴纳社保，个人独资企业缴纳了增值税个税附加税以后即可自由支配。
其次是，建筑工程公司可在园区设立新公司或分公司的形式，入驻园区的公司可享受园区增值税和所得税地方留存部分50%---90%的奖励，具体比例依照入驻园区企业税额为标准。（备注：增值税地方留存为50%，所得税地方留存40%）
