如何规范劳务派遣

如何规范劳务派遣

根据《劳务派遣暂行规定》（人民共和国人力资源和社会保障部令，第22号）的规定，到2016年3月1日，两年的过渡期期满，是的，现在过渡期已超过了，对比检查一下，企业有哪些没有做好吧。另外，很多企业可能想了解，外包时要怎么做才能不被认定为其实是派遣？所以后面，对业务外包，也作了一些提示。

合法的劳务派遣用工五大要素自查1
用工比例上，公司的劳务派遣用工人数，用工比例是否已不超过10%？

当然，在如下的情形下，你不必理会这个提示：
（一）如果是机关事业单位使用劳务派遣用工（你没看错，暂行规定明确了适用的范围是企业或类企业单位，明确将机关事业单位排除在外）；
（二）如果是在《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的；
（三）如果是外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的。
另外，非全日制用工，也可以计入总用工数量，对单位而言有利，因为可以增加派遣用工的数量。虽然对劳动者不够合理，但这是法律的规定。
2三性中的辅助性确认上，是否已经职代会或全体职工讨论，且保留他们的方案的意见，后与工会或职工代表商定？

还没完！你是否已公示辅助性的岗位，并保留了已公示的证据？
3社会保险是否已由用人单位在用工所在地缴纳？

社会保险的缴纳，应在用工单位所在地，如果用人单位因为在用工所在地无分支机构而无法缴纳社保，则由用工单位代用人单位缴纳。
4双方对于工伤的承担责任，是否已有明确的约定？

在劳务派遣协议中无明确约定的情况下，应由用人单位承担工伤保险责任，这个权利义务要厘清。另外，虽然社会保险是在用工地缴纳，但工伤却是由用人单位而非用工单位申请。
5解除劳动合同，是用人单位与员工的事，这点是否已经明白？

用工单位别出现发出解除劳动合同通知的这种低级错误，否则。
内外兼修，正确开展外包业务
既然劳务派遣的三性限制实在无法突破，于是业务外包的需求就更加旺盛，要做到不被认定假外包真派遣，起码则需要做到如下两点。
1外在方面

工作制服、证件，对外工作的身份、工资的发放等，都要和自己单位区别得清清楚楚。
2内在方面

制度适用、人员管理，尤其是对于工作场所纪律的管理，应明确由业务承包方进行，相应的处罚、制度的签收也是由承包单位进行，至于有些制度基本和用工单位确实一致，那也要注意改好发布单位的名称。你懂的！
内外兼修之外，还要注意将外包的业务和本单位自营业务分开，泾渭分明，不能同一业务，既有发包单位的员工在做，也有承包单位的员工在做。
关于是否属于员工，核心的要素规定如下，大家对号入座吧：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日　劳社部发[2005]12号）：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
陈文杰律师   ：13630177342