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　“婚期本来是想凑个假期，可算了三次(合八字)都这么个日子。当我听人事部门传达了您的意思：如果要请婚假那就离职吧，我顿时就懵了。我知道我结婚对您来说是个噩耗，可我真的不想失去这份工作……”

　　2014年4月18日，医药公司29岁的小王“斗胆”给老总发了一封电子邮件，想请4月21日到25日五天假期。两个月前登记结婚的她，想在4月23日举办婚礼。

　　收到邮件的第二天，老总把它转发给人事部门，并告知这是先斩后奏，21日也就是周一例会上讨论。例会上，老总表示，小王未经允许私自旷工，待其上班时，由其选择自动离职或旷工离职。

　　4月28日，小王来到公司上班，被以“4月21日至25日未按公司规定出勤，连续旷工5天，情节特别严重”等为由，解除劳动合同，并出具书面通知。小王拒签后，公司做了邮寄送达。

　　而小王认为自己并未旷工，于是向仲裁委要求恢复劳动关系，未获支持后，向浦东新区法院提起诉讼。

　　“4月8日，我向人事部门请过婚假，得到‘请假就离职’的答复;4月11日又通过Q Q向老总请假遭拒;无奈之下，4月18日晚发了邮件。”小王说。

　　“4月8日、11日的请假，被告并不清楚;收到18日的邮件后，被告未告知原告不准假的意见;21日的决定，考虑到原告正在举行婚礼，为不影响其情绪，也未联系告知。”医药公司表示，“原告担任注册专员，这个岗位上只有她一个人。”

　　据查明，医药公司“员工奖惩管理规定”载明，如员工工作时间无故迟到、早退、旷工者……违反劳动合同或工作规则情节严重者，公司将给予解除劳动合同等;“作息管理制度、补充条款”又规定，对于病假、婚假等特殊假期，按国家法律法规执行，其中婚假应提前1个月向部门领导与总经理申请，经批准后方可享受等。

　　对于双方争议，承办法官程小勇认为，此案争议焦点在于，原告5天未出勤上班是否属于旷工。从法院查明的事实看，4月8日、11日，原告分别提出过婚假申请，4月18日晚再次发送电子邮件。而在收到邮件至28日原告再次上班前，被告并未告知不同意婚假申请，也未通知原告需回单位上班，且该期间原告确在举办婚礼。

　　程小勇指出，虽然原告未按公司要求请休婚假，其在周五下班后通过电子邮件请休婚假的方式也欠妥，但婚假作为劳动者应享有的合法假期，在被告未明确拒绝婚假申请的情况下，认定原告旷工，既于理不合，也于法无据。

　　综上，法院判决恢复原、被告劳动合同关系。一审判决后，被告提起上诉。2015年3月，二审法院驳回上诉，维持原判。