佛山南海禅城劳动人事争议仲裁委员会专业劳动纠纷律师

佛山专业的劳动律师团队，(微信同号)：13631306506，Q Q：1348661382。杨律师团队律师任职于北京市盈科律师事务所，十年以上劳动纠纷经验，提供日常劳动纠纷法律咨询，担任企业劳动法律师顾问，代为文书起草、审核，出具法律意见、律师函。代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、社保五险一金、工伤赔偿、辞退赔偿、降职降薪、经济补偿金等引起的仲裁诉讼案件！欢迎咨询。                    
办公地址：佛山市南海区桂城桂澜北路2号亿能国际广场16层。团队：https://www.law***。            
以下为您介绍相关法律知识：
劳动仲裁诉讼知识：

旷工解除劳动合同需要什么证据。

一、如何认定员工旷工

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。

二、企业因员工旷工 解除劳动合同需要什么证据

在实践中用人单位在这方面的举证一般存在伪造的嫌疑，但是也要看形式，比如指纹考勤，与面部识别考勤，还有签字考勤这几项具有身份性特点的考勤一般是认可的，因为很难修改，即使修改也会被鉴定出来，所以具有一定的可信性，而打卡考勤效力比较低，但是以上考勤都可举证，认定伪造的举证责任在对方，若对方无力举证，则可能被采信。

三、企业在哪些情形之下与员工解除合同无需承担赔偿责任

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

广东佰仕杰律师事务所劳资案件相关服务：

1.确认劳动关系纠纷；

2.未与公司签订劳动合同，双倍工资纠纷；

3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷；

4.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金；

5.因社保问题引起的劳动纠纷；

6.工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；

7.竞业禁止纠纷

8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。

9.制作健全企业劳动规章制度

10.公司企业常年法律顾问

11．其他有关劳动法律事务